病気やけがで会社を休んだとき

傷病手当金とは

被保険者が業務外の病気やけがの治療のため仕事につくことができないで、給料等をもらえないときは、被保険者と家族の生活を守るために、傷病手当金が支給されます。
なお、業務上あるいは通勤途上の事故や災害により病気やけがをしたときは、労災保険の扱いとなります。
ただし、労災保険の給付対象とならない場合は健康保険の扱いとなります。（平成25年10月から）

傷病手当金の支給条件

支給を受けられるのは、下記の4つのすべての条件に該当したときです。

1.病気・けがのための療養中のとき: 病気・けがのため療養しているのであれば、自宅療養でもよいことになっています。
2.療養のために仕事につけなかったとき: 病気・けがのために、今までやっていた仕事につけない場合をいいます。
3.連続3日以上休んだとき: 3日以上連続して休んだ場合で、4日目から支給されます。はじめの3日間は待期といい、支給されません。
4.給料等をもらえないとき: 給料等をもらっても、その額が傷病手当金より少ないときは、その差額が支給されます。

法定給付
傷病手当金	休業1日につき[直近12カ月間の標準報酬月額平均額÷30]の3分の2

※病気やけがで給料等がもらえなくなったとき（支給開始日から1年6ヵ月間）支給されます。
※勤務先から給料等が出ているときも、傷病手当金よりもその額が少ないときは、その差額が傷病手当金として支給されます。

支給される期間

傷病手当金が支給される期間は、支給されることとなった日から、1年6ヵ月間です。治療のために入退院を繰り返すなど、長期間にわたって療養のために休暇をとりながら働くケースが増えてきました。そこで、治療と仕事の両立を保ち、より柔軟な所得保障を行うことができるよう、2022年1月から支給期間を「支給されることとなった日から通算して1年6ヵ月」とすることになりました。

支給可否について

書類到着後、支給可否について健康保険組合で審査を実施します。
審査の内容によっては、追加で書類を提出していただいたり、関係諸機関等へ照会させていただいたりと、場合により審査に時間がかかることもあります。なお、書類を提出していただいても審査の結果支給妥当でないと判断した場合は不支給となる場合もあります。

傷病手当金の手続き

提出先	勤務先の手続き担当者
提出書類	傷病手当金請求書
提出書類	負傷原因届：外傷性のけが（骨折・捻挫等）の場合日常生活・療養状況報告書：健康保険組合より提出の依頼があった場合
添付書類など	「厚生年金保険の障害厚生年金・障害手当金・老齢厚生年金等を受給している方」・年金証書のコピー（初回及び変更の都度）・年金額改定通知書のコピー（初回及び変更の都度）・年金振込通知書のコピー（初回及び変更の都度）
いつまでに	給付を受ける権利は2年間

もっと詳しく

傷病手当金が支給停止される場合: 傷病手当金を受けられる期間が残っていても、同時に厚生年金保険法による障害厚生年金（国民年金の障害基礎年金も含む）を受けられるようになったときには、傷病手当金は打ち切られます。
また、資格喪失後の継続給付受給者が老齢厚生年金等を受給している場合は、傷病手当金は支給されません。
ただし、いずれの場合も年金等の額が傷病手当金の額を下回るときは、その差額が支給されます。
けがは治ったものの障害が残り、労務不能となったとき: 労務不能ではあっても、療養のためではないので、健康保険の傷病手当金は支給されません。なお、症状が固定し、その障害の程度が国民年金法および厚生年金保険法により定められている障害等級表に該当する場合には、国民年金の障害基礎年金および厚生年金の障害厚生年金あるいは障害手当金（一時金）が支給されます。